1 | Sensibilização

[Augusto de Franco]

Nesta seção vamos recolher comentários e propostas de detalhamento das seguintes ações:

1.1 - Palestras gerais sobre a Transição para o pessoal interno da organização e seus stakeholders

1.2 - Oficina específicas sobre a Transição com todos as unidades gerenciais da organização

[Antonio Carlos Pedroso de Siquei]

Vejo a forma de gestão por redes como a solução para o desenvolvimento sustentado da sociedade. Começar por lideranças empresariais, ou do governo e mesmo do terceiro setor, demorará muito, em minha opinião.
Os gestores são cobrados por resultados. Poucos se atrevem a mudar o modelo "que sempre deu certo" para uma inovação que pode representar, no íntimo da maioria das pessoas, em "perda de poder".
Quando tivermos um pouco mais de consciência de que as redes são meios de termos o desenvolvimento de trabalhos colaborativos, onde eu ajudo e recebo ajuda, as redes terão melhor definição quanto aos "padrões" que poderão ser seguidos.
Como se pretende desenvolver modelos para a ação em trabalhos colaborativos, sugiro uma avaliação no site: http://www.colaborativo.org/blog/ que apresenta ferramentas para atividades colaborativas.
Um exemplo que me ocorre, de sucesso com trabalhos feitos de forma colaborativa, com equipes transdiciplinares foi em relação ao Projeto Genoma, há algum tempo.
Um outro site interessante: http://www.augeeducacional.com.br/

[JOSÉ MARIA QUADROS DE ALENCAR]

Há que definir se as palestras e oficinas são presenciais ou não. Penso que deve haver uma combinação presencial/videoconferência.